职工与总经理面对面谈待遇，武汉一家私营装饰公司承诺发放公积金

极目新闻记者 卢成汉

通讯员 张小明 唐宋元 宁金凯

【资料图】

承诺发放公积金、对拾金不昧的员工进行千元奖励……6月13日，在武汉市总工会的见证下，武汉一家私营装饰工程公司的总经理与职工代表举行集体协商会，职工提出的8项要求，均得到了满意的承诺。

总经理与职工代表集体协商现场

工资按月定时支付

上午9时30分，武汉思索未来家居装饰有限公司集体协商会如期举行，劳资双方各派出5名协商代表进行协商。

“很多员工都有房贷、车贷，或者其他的定期消费支出，而员工的主要收入就是工资，所以，希望公司将工资按月定时发放给员工，不能拖延。”职工方首席代表宁金凯开场就提出了这一个议题。

企业方首席代表戴惠芳接过话头说，我们定制家居行业有其非常特殊的因素，由于服务链条较长，人员分散作业，考勤统计和业绩考核需要不同的岗位同事去做，加之工作繁忙，还要有专门的人去汇总，薪资和考核内容也经常会有一些微调，导致工资核算周期较长，有时又遇到公休日，银行对公业务停办等情况，所以有时会有一些延后，但为确保企业长期健康平稳发展，我方同意定时支付给员工工资。

该公司财务总监江有华当场承诺，我们已经把工资准时发放时间纳入财务工作规范里，公司领导对员工工资发放要求也很严谨，考虑员工在外面工作都不容易，所以我们不会拖延时间，保证按月定时以法定货币形式支付工资，请大家放心。

“谢谢公司领导对我们员工的关心和关爱，这样让我们员工在外工作起来也更安心。”宁金凯说。

职工方代表提出诉求

每月可休假4天让员工不纠结

“我们店面的销售员工，包括长期在外出差的工程业务员，因工作的特殊性，很少逢年过节能和家人团聚，双休日也无法陪伴家人，这让我们员工的心里也很纠结，一边是工作和事业，一边是亲情和友情，能否兼顾？”职工代表胡玲说，希望公司能考虑我们员工的感受，给予相应的休假。

企业方代表江有华表示，目前我们有综合工时制，就是通过工作内容完成度来关联考勤，再就是考虑增加节假日工资项目，按月发放，因为我们的办公场所比较分散，确实不好把握每个人的具体加班时间，公司考虑的就是把每年的公休日和法休日做一个加总，按照劳动法规对加班工资的相关要求计算，然后除以12个月，这样就可以对大家的加班有实质性的反馈。

职工方代表胡玲当即发问：那休息时间一定能保证到位吗？

企业方首席代表戴惠芳当即表态，请职工方放心！欢迎员工监督。

“好的，我们感谢公司体谅，那我们就约定一下执行时间吧！”宁金凯接过话说。

“就从本月开始。”总经理刘恒斌一锤定音。“太好了！谢谢刘总。”宁金凯说。

员工有了中餐补贴与车贴

入职3年的职工方代表梅燕，深有感触地说，她见证了公司的发展与壮大，公司实力增加了，应该考虑解决职工的中餐问题。她说，大家的中餐，不是快餐就是外卖，现在的中餐也是越来越贵，公司能否考虑增加一些午餐补贴？

企业方代表、公司行政主管王翠兰也有感触，她说，确实，我们每天在外面吃饭既费心费神又担心不健康，所以在几年前，公司就决定在我们的商住楼里面建造一所食堂，我们请了专业的厨房设计师设计和建造食堂、购买专业的厨房设备、聘请专业的酒店厨师掌勺，为员工开设了食堂，而且用的都是实木餐桌椅，菜品也做到了四菜一汤一水果，优选高品质的米和油，让大家吃得放心、吃得满意，在员工用餐上面。

梅燕说，非常感谢公司让我们吃上健康美味的午餐，但大多数店面的员工和在外面工作的安装师傅，同时也能够感受到公司的关爱。

刘恒斌总经理对公司财务总监江有华说，你们算一算，员工平均一餐多少钱，一个月大概多少钱，公司补助一半，财务拿个方案出来审批。另外，每位员工再增加一些通勤补助，和餐补一起做方案。

公司财务总监江有华说，按照一餐20元，一个月在外面吃午餐20天就是400元，一个月公交通勤费平均一个人差不多100元左右，加起来就是500元，公司补助250元。

刘恒斌当即拍板，可以。

职工方首席代表宁金凯表示，我们会转达公司对广大员工的关爱。

职工诉求获得通过后，会场传出阵阵掌声

全额为员工购买意外保险

“我来说吧！我们有一些经常要外出或长期在外的岗位，比如设计师、安装师和业务员，他们发生意外伤害的概率会高一点，他们虽然有社保五险，但真的发生了一些意外伤害的时候，自己还是要承担一部分的治疗费用，所以提出能否为这一部分人员增加购买商业意外伤害险？”职工方代表侯红芳提出了这个诉求。

企业方代表王翠兰认为，公司已经全员购买了社保五险，为此公司每月的负担已经非常重了，再说之前发生工伤我们也都是按照工伤管理条件执行的，对员工没有克扣减少一分钱，现在企业经营并不是非常乐观，所以建议这方面就算了吧。

侯红芳并不气馁：意外险是这样的，员工每人每年只要几百块钱，我们还有一些劳务关系的人员，包括新入职的员工，在社保生效之前发生工伤也是很麻烦的事情，所以请公司重视。

企业方首席代表这时松了口：我们在这上面的钱该花还是要花，还是不能省，我方提议由企业承担 50%、职工个人承担50%，再一次性购买，行不行？

“据我所知，一份意外保险也就两三百块钱，我们一百多人就是一年3万多块钱，加上我们员工也可能发生流动，还有我这边会有一些劳务人员也不固定，能不能由公司全额购买？”职工方代表彭利辉添了把火。

“经我们企业方代表协商一致，可以为员工全额购买意外险。”刘恒斌点了头。

员工将享有公积金

“我们公司年轻人比较多，还有相当一部分是外地员工，他们在这里打拼，梦想在武汉买一套房子，有自己的小家。”宁金凯说，公司能否考虑为员工发放公积金，助员工购房？

企业方代表戴惠芳回应称，目前企业也有实际困难，希望员工能理解，与公司共同进退。不过这个提议可以作为一个选项，我们可以考虑在条件成熟的时候为员工购买公积金。

刘恒斌对此有他的想法，他说，去年下半年的时候，考虑过这个问题，也和财务部沟通过，作为一个对客户负责、对员工负责、对社会负责的企业，我认为对员工的投资就是对未来投资，我初步的想法是，我们可以从低标准开始执行，根据企业效益，逐步提升公积金的比例，这个事情责令财务部制定公积金补贴方案。

宁金凯接过话头：既然公司有沟通过初步方案，我想，今天借这个机会，能不能就把初步方案定下来？

刘恒斌表态说，可以，请财务总监江有华说说这个方案。

“我们可以分三个等级对应执行，分别对应员工级、经理级和高管级，具体执行档位和标准我们结合公积金管理办法具体制定后公布。”江有华说，大家看这样行不行？

刘恒斌再次表态：如果没有什么问题，马上执行。

员工拾金不昧可获公司奖励

职工方代表彭利辉，从一件员工拾金不昧的义举开场，提出公司要对这样的员工进行表彰与奖励。

原来，前不久，该公司一位工程督导吴俊峰在去工地的509路公交车上，捡到了一个包包，里面有三万多元现金和其他物品，他主动联系司机并迅速交到民警的手里，派出所通过里面的车票找到了失主，失主又通过派出所知道他在索菲亚工作，非要对他表示感谢，但吴俊峰多次拒绝，失主最终联系到公司党支部书记沈书记那里，并送来了锦旗，这个时候大家才知道他做了这么一件拾金不昧的义举。

“他是一位18年党龄的老党员了，他认为做这个事情很正常，大家都会这样做的，当公司说要给他宣传的时候，他也觉得没啥值得宣传的。”彭利辉说，我想代表职工方跟公司提一个诉求，对于这样一位朴实无华、品德高尚的老员工，我们公司能否对他进行表彰和奖励？

企业方首席代表戴惠芳表示，这个提议很好！我们公司也是一个提倡宣扬正能量的公司，当时我知道这件事的时候也感到非常了不起，公司赞同把这件事在公司范围内大力宣传并表彰，一方面是弘扬他拾金不昧、品德高尚的思想品质，另一方面也是为其他员工树立榜样。

“公司能不能给一些物质上的奖励？”宁金凯说，就在本月的月度大会上进行宣传表彰。

企业方首席代表戴惠芳建议，按一千元标准表彰，并现场请示刘恒斌。

“行！这是件好事，值得表扬！”刘恒斌十分赞同。

（图片由通讯员提供）

（来源：极目新闻）